'직급(Grade)'이란 인력운영의 기준이 될 수 있도록 몇 단계로 구성원을 구분하는 분류 체계입니다.

당사의 직급구조는 구성원들이 수행하는 역할을 중심으로 4단계로 분류하고 있으며, 직급별로 일정기간 체류후 상위직급으로 상승하지만 상위직급역할 수행 능력이 인정될 경우 기간단축하여 상승됩니다.

호칭(Title)은 대내외 커뮤니케이션 및 업무수행의 원활한 측면에서 사용하며 인사상 의미는 없으며 별도의 심의를 통해 일정 체류기간 충족자에 대하여 상위 호칭을 부여하되, 직급별 사용 가능한 호칭의 폭을 운영합니다.

본인 및 조직의 성과에 따라 차별화 된 연봉을 매년 누적시켜 나감으로써 강한 성과주의 처우와 보상을 실행하고 있으며, 경영성과에 대한 수익을 개인 또는 조직별 성과에 따라 차별적으로 공유합니다.